The Athletic UK曼聯(lián)報道組解密阿莫林下課內(nèi)幕。

阿莫林的曼聯(lián)執(zhí)教生涯，如何在混亂與矛盾中落幕……

阿莫林沒有多作停留。

在卡靈頓訓(xùn)練場，曼聯(lián)首席執(zhí)行官貝拉達和足球總監(jiān)威爾科克斯告知他已被解雇。不久，阿莫林就把自己的東西裝進一個箱子，告別眾人，匆匆離開了大樓。他的助手們在收拾自己的物品時，一些球員到了。球員們問教練們要去哪里。“回家。”他們回答道。

又一個動蕩的72小時，這是老特拉福德較為怪異的時刻之一。阿莫林執(zhí)教僅14個月就被解職，曼聯(lián)前中場達倫·弗萊徹臨時接任。阿莫林及其助手預(yù)計將獲得約1000萬英鎊的解約金。

《The Athletic》采訪了多位了解曼聯(lián)內(nèi)部情況的消息人士，現(xiàn)將相關(guān)情況披露如下：

● 上周五，阿莫林和威爾科克斯就戰(zhàn)術(shù)和轉(zhuǎn)會問題進行了一場激烈的會議，雙方矛盾激化。

● 拉特克利夫爵士和威爾科克斯都希望阿莫林從他偏愛的三中衛(wèi)體系改為四后衛(wèi)體系。

● 早在8月，俱樂部大股東格雷澤家族就已對曼聯(lián)的成績表示不滿。

● 曼聯(lián)前CEO大衛(wèi)·吉爾在一次足球董事會會議上對阿莫林的“棄用球員策略”提出質(zhì)疑。

● 阿莫林與曼聯(lián)引援總監(jiān)維韋爾在轉(zhuǎn)會政策上存在摩擦。

● 幾周前，阿莫林在訓(xùn)練場與利桑德羅·馬丁內(nèi)斯發(fā)生了沖突。

● 目前正在考慮讓索爾斯克亞回歸擔(dān)任俱樂部的臨時主教練直至夏天，埃文斯也在考慮范圍內(nèi)，有望回歸教練組。

以下是關(guān)于阿莫林的完整故事，他當(dāng)初被任命時，被確定為能夠領(lǐng)導(dǎo)曼聯(lián)長期足球項目的教練，如今卻目睹著分崩離析。

盡管阿莫林在曼聯(lián)下課的種子在不同階段就已埋下，但上周五與威爾科克斯的激烈交鋒最終讓他失去了立足之地。

曼聯(lián)內(nèi)部人士認為，阿莫林是引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索，當(dāng)討論內(nèi)容轉(zhuǎn)向戰(zhàn)術(shù)和轉(zhuǎn)會問題時，他情緒爆發(fā)。最近幾周，阿莫林感覺到自己的領(lǐng)地受到侵犯，據(jù)接近俱樂部的消息人士稱，兩人之間的結(jié)果是一場“嚴重的決裂”。

在卡靈頓的面對面會議上，威爾科克斯向阿莫林表示，球員們難以對他的3-4-2-1體系建立信任，并且對他的戰(zhàn)術(shù)理念感到困惑。阿莫林訓(xùn)練時采用四后衛(wèi)體系，但比賽中卻選擇三中衛(wèi)體系。球員們還覺得由于他的選人安排和公開言論，他對球員缺乏信心。

阿莫林回應(yīng)稱需要更換球員。威爾科克斯表示希望解決這些問題，隨著時間推移對陣容進行調(diào)整，但仍支持阿莫林。阿莫林則回應(yīng)說他想離開俱樂部，并會聯(lián)系自己的經(jīng)紀人。

此事影響巨大，原計劃隨后舉行的阿莫林與球員們的會議被取消。

具有諷刺意味的是，經(jīng)常觀看訓(xùn)練的威爾科克斯曾是阿莫林的重要盟友之一。他們每天都會交談，還會討論陣型問題。威爾科克斯喜歡4-3-3陣型，認為這個陣型為鄰居曼城帶來了諸多成功。不過直到最近，這都沒有直接轉(zhuǎn)化為對阿莫林的建議。

然而，拉特克利夫明確表示希望曼聯(lián)改為四后衛(wèi)體系，威爾科克斯加大了勸說阿莫林要更具靈活性的力度。曼聯(lián)內(nèi)部人士表示，改變陣型一直是計劃的一部分，阿莫林一開始就告訴俱樂部官員，他想先采用三中衛(wèi)體系，等球員們更好地理解他的方法后會進行調(diào)整。

但隨著拉特克利夫?qū)η蜿犛辛烁嘁庖姡闆r變得更加微妙。處理拉特克利夫的意見是威爾科克斯的主要任務(wù)之一。拉特克利夫也會表達自己的想法。在與狼隊1-1戰(zhàn)平的比賽中，上半場結(jié)束前曼聯(lián)丟球被扳平，拉特克利夫明顯很生氣。本賽季早些時候，拉特克利夫還提議讓姆伯莫踢邊翼衛(wèi)。

阿莫林在一定程度上做出了調(diào)整，當(dāng)?shù)貢r間12月15日對陣伯恩茅斯時，球隊主要采用4-4-2陣型，節(jié)禮日對陣紐卡斯?fàn)柭?lián)時則采用了明確的4-2-3-1體系。在與塞梅尼奧談判時，他告訴這位伯恩茅斯前鋒，會讓他在4-3-3陣型中踢左邊鋒。

但當(dāng)狼隊來訪時，阿莫林又回到了3-4-2-1陣型，并且半場換下了齊爾克澤，這引起了曼聯(lián)高層的擔(dān)憂。

比賽終場哨響約90分鐘后，包括貝拉達和威爾科克斯在內(nèi)的曼聯(lián)高級領(lǐng)導(dǎo)團隊離開了老特拉福德，這表明，他們與阿莫林進行了長時間的交談。

這為三天后威爾科克斯在曼聯(lián)訓(xùn)練場對阿莫林的干預(yù)埋下了伏筆。

轉(zhuǎn)會引援是另一個讓阿莫林倍感壓力且最終爆發(fā)的問題。問題始于去年夏天，而最近的不滿是，他覺得曼聯(lián)沒有全力以赴簽下塞梅尼奧，而塞梅尼奧即將加盟曼城。

曼聯(lián)本可以支付伯恩茅斯6500萬英鎊的解約金，并推進與塞梅尼奧的談判，但最終他們認為，塞梅尼奧希望能立即有機會沖擊英超冠軍。

或許更具影響的是去年夏天那次失敗引援的后續(xù)影響。塞梅尼奧甚至在一次公關(guān)活動中與阿莫林和威爾科克斯在倫敦共進晚餐，結(jié)果曼聯(lián)卻轉(zhuǎn)而追求姆伯莫，因為他們認為伯恩茅斯7000萬英鎊的要價太高。預(yù)計姆伯莫的轉(zhuǎn)會費最多5500萬英鎊，但最終布倫特福德將價格推高至6500萬英鎊外加600萬英鎊的附加費用。塞梅尼奧對自己被拒絕，而最終替代他的球員轉(zhuǎn)會費卻相同感到失望，因此現(xiàn)在不急于再次回應(yīng)曼聯(lián)的邀請。

然而，阿莫林被告知，原本用于塞梅尼奧的轉(zhuǎn)會資金不會在1月轉(zhuǎn)會窗口用于其他引援，重大引援要等到夏天。在周五對陣利茲聯(lián)的賽前新聞發(fā)布會上，當(dāng)被問及預(yù)算是否有變化時，他對記者說：“你是個聰明人。”

阿莫林帶著變革的使命來到曼聯(lián)，這需要在轉(zhuǎn)會市場有所作為，但他察覺到來自高層的不確定性。

阿莫林這種心態(tài)的背景可以追溯到他的任命。他與拉特克利夫進行了長時間的一對一面試。阿莫林或許覺得自己是拉特克利夫選定的人，因此在曼聯(lián)的管理架構(gòu)下會有更多的自主權(quán)。

當(dāng)阿莫林在對陣利茲聯(lián)時選擇3-4-2-1體系，只安排了兩名攻擊手時，了解情況的人似乎覺得，這是否是他的最后一場比賽，他想要以自己的方式告別。無論是在球場上還是在新聞發(fā)布廳，他都把自己作為一名“經(jīng)理”，對自己的頭銜一直是主教練發(fā)泄著不滿。

他提到了“體育總監(jiān)”和“球探部門”，表示每個人都需要做好自己的工作。威爾科克斯成了他的攻擊目標(biāo)，很可能曼聯(lián)引援總監(jiān)維韋爾也是。阿莫林與維韋爾在引援方面存在摩擦，特別是在舍什科和拉門斯的轉(zhuǎn)會問題上，同時在戰(zhàn)術(shù)方面也有分歧。維韋爾曾在內(nèi)部表示，曼聯(lián)需要更多變化，本賽季早些時候還強調(diào)了富勒姆主教練馬爾科·席爾瓦關(guān)于阿莫林球隊容易對付的言論。

周日，阿莫林表明自己的立場，暗示俱樂部有些人“受不了”加里·內(nèi)維爾的批評。據(jù)了解，這可能是指拉特克利夫可能會觀看內(nèi)維爾的播客，內(nèi)維爾在播客中對阿莫林的戰(zhàn)術(shù)提出了質(zhì)疑，這讓曼聯(lián)內(nèi)部人士感到驚訝。

阿莫林最后激動地說：“在接下來的18個月里或者在董事會決定做出改變之前，情況都會是這樣。我不會辭職。我會一直做好我的工作，直到有其他人來取代我。”

阿莫林在會議上的沖突讓他的處境近乎難以維持，促使拉特克利夫與格雷澤家族在美國進行了討論，而48小時后他的言論則是明確地在邀請俱樂部做出改變。貝拉達和威爾科克斯做出了解雇他的決定，并得到了曼聯(lián)共同所有者的支持，在周一上午在卡靈頓告知了40歲的阿莫林。

隨后，貝拉達和威爾科克斯召集球員開會。威爾科克斯告訴與會球員，過去兩天的事情讓他非常震驚。他堅稱俱樂部已經(jīng)給了阿莫林他想要的，但阿莫林已經(jīng)明確表達了離開的想法。“我們不明白過去48小時到底是怎么回事。”他告訴球員們。威爾科克斯表示阿莫林變了，曼聯(lián)必須采取行動。

威爾科克斯還告知球員，他從球員那里了解到一些情況，感覺他們與阿莫林不在同一頻道上。

威爾科克斯通知球員，弗萊徹將負責(zé)接下來的兩場比賽，包括周三客場對陣伯恩利以及周日足總杯主場迎戰(zhàn)布萊頓。隨后，弗萊徹與U21青年隊主教練特拉維斯·賓尼恩一起帶隊訓(xùn)練。據(jù)說當(dāng)時氣氛非常好。

再之后，有人看到阿莫林和他的妻子在柴郡家中附近的雪中愉快地散步，甚至還與攝影師握手。

曼聯(lián)將全額支付阿莫林及其六名工作人員的合同費用，共計1000萬英鎊。此前有猜測稱，阿莫林任職一年后解約金可能會減少，但由于當(dāng)初加盟時曼聯(lián)希望他提前離開葡萄牙體育，所以他談成了一份優(yōu)厚的協(xié)議。

如果曼聯(lián)高層在球隊英超排名很低時就解雇他，解約金數(shù)額會降低，這在他的合同條款中有明確規(guī)定。據(jù)了解，這個排名標(biāo)準(zhǔn)是接近聯(lián)賽下半?yún)^(qū)，且要在完整的一個賽季后才生效。

曼聯(lián)將慢慢挑選新的正式主教練，可能會等到夏天，屆時水晶宮的格拉斯納、伯恩茅斯的伊勞拉以及富勒姆的馬爾科·席爾瓦的合同都將到期。

弗萊徹有機會展示自己的能力，但也不排除會任命一位更長的臨時主教練，甚至有人考慮讓索爾斯克亞回歸，這將是一次充滿情感的回歸。卡里克也被提及，埃文斯也可能被任命進入教練組，或許能及時在明天對陣伯恩利的比賽中協(xié)助弗萊徹。負責(zé)此次選帥工作的威爾科克斯和貝拉達深知，了解曼聯(lián)的人會更有優(yōu)勢。

早在9月，在1-3輸給布倫特福德后，高層首次考慮了應(yīng)急方案，弗萊徹的名字就在內(nèi)部被提出來作為臨時主教練候選人。當(dāng)時曼聯(lián)支持阿莫林，在老特拉福德舉行的足球董事會會議上，有弗格森爵士和大衛(wèi)·吉爾參加，當(dāng)時這種支持很明顯。

貝拉達和威爾科克斯與阿莫林一起，以預(yù)期進球等良好的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為理由，證明球隊在取得進步。他們提到，這種方法助力了曼城崛起。曼聯(lián)工作人員還向庫尼亞指出，在對陣布倫特福德的比賽中，當(dāng)B費無人盯防時，他在禁區(qū)外嘗試的一腳射門預(yù)期進球值很低。

拉特克利夫希望曼聯(lián)融入數(shù)據(jù)分析，并且經(jīng)常與俱樂部數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)桑索尼聯(lián)系，但是其他足球工作人員似乎并不總認為這有幫助。

在老特拉福德的會議上，大衛(wèi)·吉爾有自己的想法，他質(zhì)疑阿莫林將一些俱樂部大牌球員列入“棄用名單”。大衛(wèi)·吉爾指出，阿莫林將拉什福德、加納喬、桑喬和安東尼排除在主力陣容之外，讓俱樂部損失了數(shù)百萬。

曼聯(lián)內(nèi)部有人認為，加納喬8月以4000萬英鎊轉(zhuǎn)會切爾西，阿莫林對他的不當(dāng)使用使他的身價降低了1500萬英鎊。馬拉西亞沒有離開，最終重新回到一線隊陣容，但在此之前，在阿莫林的堅持下，他曾與U21青年隊一起訓(xùn)練，有一次U21青年隊有比賽，他甚至與U18青年隊一起訓(xùn)練。

不過，這一方面也表明曼聯(lián)此前一直在支持阿莫林，甚至可以說將他當(dāng)作“經(jīng)理”對待，而不僅僅是他職位描述中的主教練。他還參加了上賽季末的執(zhí)行委員會會議，這是一次包括拉特克利夫以及執(zhí)行聯(lián)合主席兼董事喬爾·格雷澤和阿夫拉姆·格雷澤在內(nèi)的高級別會議，同時俱樂部還按照他的意愿取消了一部亞馬遜紀錄片的拍攝。

事實上，去年夏天曼聯(lián)非常支持阿莫林，甚至準(zhǔn)備以4000萬英鎊出售梅努。梅努可以說是阿莫林離任的大贏家之一。20歲的梅努覺得自己在阿莫林手下沒有未來，原本想外租，但現(xiàn)在預(yù)計會留隊。

但隨著時間的推移，阿莫林感覺自己的權(quán)力在逐漸削弱。在簽下維拉前鋒沃特金斯還是萊比錫的舍什科的問題上，阿莫林更傾向于沃特金斯。沃特金斯年齡更大，當(dāng)時29歲，但在英超證明了自己的實力。

然而，這并不是一個主要問題：更大的爭議點是守門員。

阿莫林想要有經(jīng)驗的門將，特別是同樣效力于維拉的馬丁內(nèi)斯。曼聯(lián)在首席守門員球探托尼·科頓的推薦下，選擇了更年輕的拉門斯。拉門斯的轉(zhuǎn)會費和工資也低得多。

馬丁內(nèi)斯得到了曼聯(lián)隊中一些人的支持，特別是他的同胞利桑德羅，利桑德羅甚至就簽下大馬丁一事向拉特克利夫游說。利桑德羅和拉特克利夫此前就前交叉韌帶受傷的康復(fù)問題有過聯(lián)系。

沒有選擇大馬丁讓阿莫林很惱火，但曼聯(lián)認為簽下拉門斯表明威爾科克斯和維韋爾等人著眼于長遠。

阿莫林繼續(xù)感覺自己的權(quán)威在下降。部分原因可能要歸咎于格雷澤家族，他們早在8月就對球隊成績表示不滿。雖然他們?nèi)詴尷乜死蚬芾砭銟凡浚碚撋献鳛榇蠊蓶|他們可以隨時介入。他們對俱樂部的管理架構(gòu)和負責(zé)人的相關(guān)經(jīng)驗確實存在疑問。

對于貝拉達來說，他當(dāng)初如此果斷地支持任命阿莫林，現(xiàn)在面臨著很大的問題。當(dāng)時的體育總監(jiān)阿什沃思最初推薦了有英超經(jīng)驗的候選人。威爾科克斯最初對選擇如此堅持三中衛(wèi)體系的阿莫林有所疑慮，但后來改變了想法。

英力士目前的決策看起來很糟糕，在當(dāng)初留住滕哈赫，以及聘用和解雇阿什沃思和阿莫林這三個重大決策上，全都出了問題。阿莫林被解雇時勝率為38.1%，是英超時代曼聯(lián)所有主教練中最差的。

這一切的昂貴成本與普通員工的大規(guī)模裁員形成了尷尬的對比……

盡管阿莫林對球迷和普通工作人員很有魅力且慷慨，但一些球員希望他能與他們有更好的溝通。

不過，有時他在受到質(zhì)疑時也會做出相對積極回應(yīng)。12月，在曼聯(lián)對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)期間，他和利桑德羅在訓(xùn)練中發(fā)生了沖突。利桑德羅認為自己已經(jīng)準(zhǔn)備好首發(fā)，覺得阿莫林忽視了他，于是以一種“激烈”的方式表達了自己的觀點。

隨后利桑德羅在對陣水晶宮和西漢姆聯(lián)的比賽中替補登場，直到節(jié)禮日對陣紐卡斯?fàn)柭?lián)的比賽才首發(fā)出場，而且還被任命為隊長，并在阿莫林執(zhí)教的最后兩場比賽中都繼續(xù)佩戴隊長袖標(biāo)，這表明阿莫林欣賞他的活力。

觀察過阿莫林的人表示，如果他的助手們能有這種強硬態(tài)度，也許會很有幫助。他從葡萄牙體育帶來的團隊只是一味附和他的想法，而不是提供不同意見或提出挑戰(zhàn)。

舉個例子，2024年5月0-4輸給水晶宮后，弗萊徹游說滕哈赫改變戰(zhàn)術(shù)體系。滕哈赫隨后選擇的4-2-4陣型最終幫助曼聯(lián)贏得了足總杯。

曼聯(lián)內(nèi)部人士覺得，這種細微的調(diào)整本可以為曼聯(lián)贏得更多積分，特別是在11月主場輸給10人埃弗頓的比賽。

阿莫林與青訓(xùn)的關(guān)系也是一個爭議點。在4-1戰(zhàn)勝狼隊這場沒有壓力的比賽中，他拒絕給謝伊·萊西首秀機會，反而是在曼聯(lián)1-2落后維拉時才讓萊西上場。

曼塔托在對陣狼隊的比賽中替補登場，而他此前代表曼聯(lián)U21青年隊在老特拉福德對陣畢爾巴鄂競技的比賽表明，他還是一個未經(jīng)雕琢的17歲小將，這讓一些人感到困惑。這樣的決定是主教練的特權(quán)，他可能覺得對此提出質(zhì)疑不合理。但是一位高級工作人員表示，不記得阿莫林在任期間有看過任何一場青訓(xùn)學(xué)院的比賽。

在聯(lián)賽杯對陣格林斯比的點球大戰(zhàn)中，阿莫林一直坐在教練席上，同樣引起了類似的看法。守門員教練豪爾赫·維塔爾也沒有露面，助理教練克雷格·莫森在指導(dǎo)了安德烈·奧納納主罰點球。這場比賽，人們記住了阿莫林的戰(zhàn)術(shù)板，以及他賽后指責(zé)球員“說話聲音太大”。

拋開這些獨特行為不談，曼聯(lián)表示主教練是俱樂部“生態(tài)系統(tǒng)”的關(guān)鍵部分，但不能凌駕于之上，合作的方式才是取得成功的途徑。無論誰接下來正式接任，都需要遵循這一點。

威爾科克斯在這個問題上有過表態(tài)。“從內(nèi)心來說，我是一名教練，”9月他對曼聯(lián)前球員協(xié)會表示，“這是我現(xiàn)在職位的優(yōu)勢，但也給我?guī)砹艘恍﹩栴}，因為我總是想干涉主教練們的工作。”

盡管老特拉福德一片混亂，但本賽季的形勢依然充滿變數(shù)，曼聯(lián)排名第六，距離歐冠席位僅差3分。

這也是俱樂部現(xiàn)在采取行動的另一個原因，他們覺得阿莫林無法帶來球隊成績的好轉(zhuǎn)，所以要做出改變。

阿莫林本人其實一直深知足球的變幻莫測。在擊敗布萊頓，取得包括在安菲爾德戰(zhàn)勝利物浦拿到三連勝后，一位密切關(guān)注俱樂部情況的人士發(fā)來祝賀信息。

阿莫林回復(fù)道：“你看到維托爾·佩雷拉的下場了嗎？兩個月前他還被奉若神明。你永遠不知道明天會發(fā)生什么……”